针对您提出的“辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不同意您的辞职申请，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位再次沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，以及您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如辞职申请书、通知用人单位的记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 劳动保障行政部门和劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据以备不时之需：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请书、通知用人单位的记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

总之，作为劳动者，您享有解除劳动合同的权利。如果用人单位不同意您的辞职申请，您可以通过与用人单位沟通、向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉、寻求法律援助或咨询专业律师等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。