针对您提出的“不批辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有辞职的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位无权拒绝。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。尝试通过协商的方式解决争议，看是否能够达成一致意见。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，当然也有权进行投诉。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如辞职申请书、通知用人单位的书面证据等。
寻求法律援助： 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或者律师，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总之，作为劳动者，您享有辞职的权利，用人单位无权拒绝。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。