针对您提出的“不给批离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者享有离职的自由。如果您已经决定离职，并且按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），那么到期后您是有权办理离职手续并离开的，不需要单位的额外同意。

如果用人单位在您已经按照规定通知后仍然不给批离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们不给批离职的具体原因。
   • 如果是由于工作交接、项目收尾等合理原因，您可以与用人单位协商一个合理的离职时间，以确保工作的平稳过渡。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入并帮助双方沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要准备并保存好与离职相关的所有证据，如书面离职通知、与用人单位的沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在协商、调解或仲裁过程中起到关键作用。

5. 了解并维护自己的权益：

   • 在离职过程中，您有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如果适用）等。
   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，用人单位无权无故阻挠。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。