当您遇到公司不让离职、不批离职的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来应对，以维护自己的合法权益：

一、明确离职的法定权利

首先，您需要明确自己作为劳动者的法定离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 作为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

重要的是，无论试用期还是正式员工，您都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

二、提交书面离职通知

为了确保离职的合法性和有效性，您应当以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期。在通知中，您可以详细说明离职原因、离职日期以及要求公司办理的手续等。为了保留证据，建议您通过挂号信、快递等方式送达，并妥善保管好送达凭证。

三、与公司进行沟通协商

在提交书面通知后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您可以：

• 解释离职原因和意愿，表达自己对工作的尊重和对公司的感激之情。
• 说明自己已经做好的工作安排和后续工作的交接计划，以减轻公司的顾虑。
• 争取公司的理解和配合，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。

四、等待期限届满并办理离职手续

在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。此时，您可以要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果公司拒绝办理或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

五、应对公司拒绝或刁难的措施

1. 再次沟通：与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供详细的情况说明和相关证据材料，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集并保留好所有相关证据，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

六、特殊情况处理

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

总之，面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。