面对公司不批准辞职的情况，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法解除劳动合同。以下是一些具体、清晰的步骤和建议，帮助您应对这一困境：

一、明确法律规定，了解自身权益

• 提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要您履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
• 即时辞职：在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，且不需事先告知公司。

二、提交书面辞职申请，保留证据

• 撰写一份正式的辞职申请书，明确表达您的辞职意愿和离职日期。
• 将辞职申请书递交给公司的相关负责人，并保留好递交的证据，如快递单、签收记录或电子邮件发送记录等。

三、尝试友好协商，寻求共识

• 在法定通知期内，您应继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商。
• 提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识，减少不必要的纠纷。

四、收集证据，准备维权

• 如果公司拒绝批准辞职或存在违法违规行为，您应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片、沟通记录等。
• 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用，因此请务必妥善保存。

五、要求办理离职手续，维护权益

• 通知期结束后或即时辞职后，您有权要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
• 如果公司拒绝办理，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。

六、寻求法律帮助，必要时申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快捷、有效的解决劳动争议的方式。

七、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
• 保留所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司不批准辞职的情况，您应依法行事，通过提交书面辞职申请、尝试友好协商、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。