公司不批准辞职并不意味着您无法离职，只要您按照法律规定提前通知公司并保留好相关证据，即有权在通知期满后离职。若公司仍拒绝，您可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、明确辞职权利及法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有辞职的权利：
协商一致解除：您可以与公司就离职时间、工作交接等方面达成共识，以减少纠纷。这是最为和谐的方式，有助于维护双方的关系。
预告解除：
- 试用期内：您只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。
- 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知公司，三十日后劳动合同自动解除。书面通知是关键，建议您通过邮寄辞职信（建议使用EMS并注明“辞职信”字样）、亲自送达并要求签收等方式完成，以确保通知的有效性。
二、提前通知并保留证据
- 提前通知：您应严格按照法律规定的期限提前通知公司，这是您的法定义务。
- 保留证据：妥善保留提交辞职申请的证据，如辞职信的副本、快递单、电子邮件记录等。这些证据将证明您已履行法定通知义务，是后续维权的重要依据。
三、与公司积极沟通
- 了解原因：主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问不批准的具体原因。可能是公司业务繁忙、人手紧张或对工作交接的担忧等。
- 协商解决：针对公司担忧的问题，您可以提出解决方案，如制定详细的工作交接计划、提供离职前的灵活支持等。这有助于减少对公司的业务影响，增加公司批准您辞职的可能性。
四、寻求法律途径维护权益
若公司无正当理由拒绝批准辞职，您可以采取以下措施：
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理并责令公司改正不当行为。
- 投诉时需准备劳动合同、辞职信及送达证明等相关证据，以证明您的诉求合理合法。
劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。
- 仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张，如辞职信、工作交接记录、公司拒绝批准的证据等。
- 如对仲裁结果不服，您还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
五、办理离职手续
- 在获得公司批准或通过法律途径解除劳动合同后，您应与公司办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、文件资料及清偿债务、退还员工证件及结清工资等。
- 公司应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，若公司未履行，您可继续通过法律途径维权。
温馨提示：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、辞职信、快递单、电子邮件记录、工作交接记录、公司拒绝批准的证据等。这些证据将帮助您在后续维权中占据有利地位，确保自己的权益得到有效保障。
面对公司不批准辞职的情况，您应首先明确自己的辞职权利和法律规定，提前通知公司并保留好相关证据。同时，积极与公司沟通协商，寻求解决方案。若公司仍拒绝，您应勇敢采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。