针对您提出的“员工辞职公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且符合法律规定的条件，那么公司无权阻止您离职。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知），这样您就有权解除劳动合同。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通： 您可以再次与老板进行诚恳的沟通，详细说明您辞职的原因和紧迫性，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应该立即向公司提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（根据法律规定，提前三十日或试用期内提前三日）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解法律权益： 在提交离职申请后，如果公司仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，维护您的合法权益。

4. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智。避免与老板或公司发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

5. 关注离职手续： 在离职前，确保您已经完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这样不仅可以避免后续纠纷，也有助于您顺利开始新的工作。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司不批准您的辞职申请，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。