针对您提出的“打离职不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。

一、离职的法律规定

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接也最和平的解决方式，双方坐下来好好沟通，达成一致意见后即可办理离职手续。

2. 提前通知解除：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需提前一个月向公司提交书面离职申请，到期后公司就应该为您办理离职手续。
   • 如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 公司违法行为解除：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权立即告知公司并解除劳动合同，无需提前通知。

二、针对您的情况的建议

1. 再次沟通：首先，我建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定。有时候，公司可能只是出于人员安排或工作交接的考虑，而暂时没有批准您的离职申请。通过沟通，您可以了解公司的具体顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

2. 书面申请：如果沟通无果，我建议您立即向公司提交书面离职申请，并明确注明您的离职日期（根据法律规定，非试用期为提前三十日，试用期为提前三日）。书面申请具有法律效力，可以作为您离职的依据。

3. 寻求帮助：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报。他们有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解更多的法律途径和维权方式。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关的证据，如书面离职申请、沟通记录、工资单等。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

2. 保持冷静：面对公司的拒绝或拖延，您一定要保持冷静和理智。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，离职是您的合法权益，公司无权拒绝或拖延。如果您遇到了这样的问题，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。