针对您提出的“打辞职不批准怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，是有权利提前通知用人单位并解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前3天通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并配合。

当您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位却不批准您的辞职申请时，您不必过于担心。因为，一旦您满足了提前通知的条件，无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。也就是说，30天（或试用期内的3天）后，您就可以正式离职，无需再等待用人单位的批准。

然而，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交书面辞职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据能够证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，从而在后续可能出现的纠纷中为您提供有力的支持。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

最后，如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动纠纷的方式，能够帮助您尽快解决问题并恢复正常的职业生活。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。