针对您提出的“打了离职申请领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经处于试用期外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定是法律赋予劳动者的权利，不受用人单位主观意愿的左右。

针对您当前的情况，即已经提交了离职申请但领导未批准，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职申请：

   • 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经明确表达了您的离职意愿和预计离职日期。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行友好沟通，了解他们不批准离职申请的具体原因。
   • 如果领导提出合理的挽留或交接工作的要求，您可以考虑在合理范围内配合完成。

3. 了解法律权益：

   • 明确告知领导，根据法律规定，您有权在提前通知后解除劳动合同。
   • 如果领导仍然坚持不批准，您可以强调这是您的法律权益，不受他们主观意愿的影响。

4. 寻求劳动保障行政部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 他们将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规给出相应的处理意见。

5. 准备后续行动：

   • 在投诉的同时，您也可以开始准备寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。
   • 如果需要，您还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在合理范围内自主选择自己的职业道路。如果领导不批准您的离职申请，这并不意味着您无法离职。您可以通过法律途径来维护自己的权益，确保自己能够顺利离职并开始新的工作阶段。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。