针对您提出的“自己打离职申请不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您在正式工作期间，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定赋予了劳动者离职的自主权，用人单位在收到符合规定的离职通知后，应当予以批准并办理相关离职手续。

二、离职申请不批的处理方式

1. 确认离职通知的合规性：

   • 请确保您的离职通知是以书面形式提交的，并且明确注明了离职日期和原因。
   • 离职通知应当提前足够的时间（正式员工三十日，试用期员工三日）送达用人单位。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位未批准您的离职申请，首先尝试与用人单位进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和依据的法律法规。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通无果，且用人单位的行为明显违反了劳动合同法的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供您的离职通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便相关部门进行调查和处理。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

• 在离职过程中，请务必保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。
• 离职前，请确保已完成所有工作交接，并妥善处理与用人单位的财务、物品等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果您担心离职后无法领取失业保险金等问题，请在离职前咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策和规定。

四、额外建议

• 在提交离职申请前，您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行初步沟通，了解离职流程和可能遇到的问题，以便更好地准备和应对。
• 如果您对离职后的职业规划有疑虑或需要帮助，也可以考虑寻求职业咨询或职业规划服务的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。