当您面临辞职不被审批的情况时，首先请了解，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，并且这一权利并不需要用人单位的同意。具体的操作流程和注意事项如下：

1. 提前通知：

   • 如果您不在试用期内，那么您需要提前30日向用人单位提交书面的辞职申请。
   • 如果您处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位。

2. 保留证据：提交书面辞职申请后，请务必保留好相关的证据，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能会非常重要，尤其是如果用人单位对您的离职时间或方式提出异议时。

3. 了解离职权利：

   • 在您按照上述步骤操作后，即使用人单位不批准您的辞职申请，过了法律规定的通知期限（30日或3日），您与用人单位的劳动合同也将自动解除。
   • 需要注意的是，有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。这些情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4. 避免法律风险：

   • 请务必按照法律规定的程序进行辞职，避免因为未提前通知或未保留证据等原因而给用人单位造成经济损失，从而可能需要承担违约责任。
   • 如果用人单位在您的离职过程中有任何不合法的行为，如拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，即使您的辞职申请不被用人单位批准，只要您按照法律规定的程序操作并保留好相关证据，您仍然有权在通知期限后解除劳动合同。希望这些信息能够帮助您顺利解决辞职问题。