针对您提出的“离职没满一个月说不给批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同，而不需要用人单位的批准。这是法律赋予您的单方解除劳动合同的权利。
如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。
现在，针对您提到的“离职没满一个月说不给批准”的情况，我想强调的是，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么到了通知期满之日，您的劳动合同就已经解除了。用人单位不能以未满一个月为由拒绝您的离职申请。
当然，如果您在离职过程中遇到了特殊情况，比如用人单位不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业等，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职过程中注意以下几点：
保留书面通知：确保您已经以书面形式向用人单位提出了离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面函件等。
了解公司规定：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职流程和规定。在离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定，以便更好地处理离职事宜。
与用人单位沟通：如果用人单位对您的离职申请有异议或拒绝批准，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释法律规定和您的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，如强迫劳动、拖欠工资等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。