结论：针对您提出的“离职不给批但是距离过了一个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职手续办理的相关法律规定。一般来说，即使公司未批准离职申请，若员工已按照法定程序提前通知，且满足一定条件，仍可视为合法离职。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法定离职程序与条件

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天以书面形式向公司提交了离职申请，就履行了法定通知义务。

2. 离职申请的效力：

   • 离职申请一旦提交并满足提前通知的条件，即产生法律效力。公司是否批准，并不影响您离职的合法性。公司有义务在您离职时办理相关手续，如出具离职证明、结清工资等。

二、公司未批准离职申请的处理

1. 与公司沟通：

   • 尽管您已履行了提前通知的义务，但建议仍与公司进行沟通，了解公司未批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能因工作交接、人员安排等原因需要延迟离职时间，双方可以协商确定一个合理的离职日期。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知、聊天记录等，以证明您已按照法定程序提前通知了公司。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 依法离职：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，且您已满足提前通知的条件，您可以依法离职。在离职时，要求公司出具离职证明、结清工资等，并办理好工作交接手续。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 公司不办理离职手续：

   • 如果公司拒绝为您办理离职手续，如不出具离职证明、不结清工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 公司扣发工资或奖金：

   • 如果公司以您未批准离职为由扣发工资或奖金，这是违法的。您有权要求公司全额支付应得的工资和奖金，并可以通过法律途径追讨。

四、实际操作建议

1. 书面提交离职申请：

   • 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并保留好副本作为证据。在申请中明确离职日期和原因，以便公司了解您的意图。

2. 与公司保持良好沟通：

   • 在离职过程中，与公司保持良好沟通至关重要。通过沟通，您可以了解公司的需求和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职过程中遇到法律问题或争议，不要犹豫寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，离职是一个涉及多方面权益的问题，建议您在处理过程中保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。