针对您提出的“离职没做满三个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这一权利并不受您是否做满三个月的限制。具体来说，如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。在您按照法定程序提出离职申请后，无论用人单位是否批准，到了规定的通知期限，劳动合同即视为解除。
针对您当前的情况，即未做满三个月且用人单位不批准离职，您可以采取以下步骤：
再次确认离职流程：
- 回顾您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于离职的条款和规定。
- 确保您已经按照合同和法律的要求，提前足够的时间（正式员工三十日，试用期三日）以书面形式向用人单位提出了离职申请。
与用人单位协商：
- 如果用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不批准的具体原因，并尝试达成共识。
- 在协商过程中，您可以强调您的离职是出于个人原因，且已经按照法定程序提出了申请，希望用人单位能够理解并配合。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和指导。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动、违章指挥等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 劳动保障监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
准备离职手续：
- 在等待离职批准或处理相关纠纷的同时，您可以开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
- 确保在离职时，您已经完成了所有必要的工作交接和手续办理，以避免后续产生不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，虽然离职可能会带来一些不便和困扰，但请保持冷静和理性，按照法定程序和规定来处理。同时，也请尊重用人单位的权益和规定，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果确实无法达成共识，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。