针对您提出的“未做满三个月辞工当天离职拒批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请；如果您在试用期，则需要提前3天提出。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。
现在，针对您的情况，如果您未做满三个月且希望当天离职，但用人单位拒绝批准，我们需要分情况讨论：
如果用人单位存在违法行为：
- 如拖欠工资、不交社保等，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位的批准。
- 在此情况下，您还有权要求公司向您支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
如果用人单位不存在违法行为：
- 您未提前30天（或试用期未提前3天）书面通知公司而急辞走人，这违反了法律规定。
- 在此情况下，用人单位有权要求您承担因其急辞而造成的直接经济损失，以及之前招聘您产生的费用（如果有的话）。
- 但即便如此，如果您已经按照法律规定提前提出了书面离职申请（即使未满30天或3天，但已尽到通知义务），且用人单位没有合理理由拒绝，您仍可以在提出申请后的相应期限（30天或3天）后离职。不过，为了避免纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量完成工作交接。
针对您提到的“未做满三个月”和“当天离职”：
- 如果您希望当天离职，但未满足提前通知的期限，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位拒绝批准是合理的。
- 您可以选择与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定的违约金或完成特定的工作交接来换取当天离职的许可。
- 如果协商无果，您可能需要按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，等待满足提前通知期限后再离职。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
- 保留好提出书面离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。