针对您提出的“上了三天班离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，无需单位批准。因此，如果您目前处于试用期，并且已经提前三日通知了用人单位您的离职意愿，那么您的离职行为是符合法律规定的。

如果用人单位在您已经提前通知的情况下仍然拒绝批准您的离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面或口头形式通知了用人单位您的离职意愿，并尽量保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、电话录音等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位在您离职时间到达后仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正不当行为。

3. 依法索赔：

   • 如果因为用人单位的拒绝办理离职手续给您造成了经济损失，您可以依法要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

综上所述，如果您在试用期内已经提前三日通知了用人单位您的离职意愿，但用人单位仍然拒绝批准，您可以保留好相关证据，向劳动监察部门投诉，并在必要时依法索赔。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。