针对您提出的“离职上面不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是劳动法对劳动者的倾斜性保护，意味着劳动者在辞职时并不需要说明具体的理由，用人单位也无权无故拒绝。
针对您提到的情况，即公司不批准您的辞职申请，这通常是不合法的。除非您与公司之间有特别的约定，并且这种约定不违反现行的法律法规。但即便有这样的约定，如果约定中的条款（如“投资项目存续期内不允许离职”）违背了劳动合同法的基本原则，那么这样的条款也是无效的。
在您已经提前三十日提交了书面辞职申请的情况下，公司应该尊重您的决定，并开始着手办理离职手续。这些手续可能包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报（如有）、档案的接收和转递（如适用）、医保转移接续以及职工住房公积金账户封存等。
为了更高效地办理这些离职手续，您可以了解当地是否有类似“企业员工离职‘一件事’”的便捷服务。这样的服务通常通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，将多个与离职相关的手续集成为“一件事”，从而让您或公司能够一次办、网上办、零跑腿，大大节省了时间和精力。
如果公司仍然坚持不批准您的辞职申请，您可以考虑采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的法律程序，寻求公司的理解和配合。
咨询劳动监察部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询并投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者在辞职时享有法律赋予的权利，公司无权无故拒绝。如果遇到公司不批准辞职申请的情况，您可以按照上述建议采取措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。