针对您提出的“试用期提前三天离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法律规定提前三日向用人单位提出了离职通知，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果用人单位在您已经履行了提前告知义务后，仍然以不批准离职、不给工资、不给离职证明等理由进行威胁或阻挠，那么这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律义务，要求用人单位依法办理离职手续。

2. 向劳动保障监察部门投诉举报： 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》第9条和《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位违反这些规定，劳动保障监察部门有权对其进行查处，并维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，可以有效地解决劳动争议，保护您的合法权益。

在离职过程中，我还建议您注意以下几点：

• 做好工作交接：在离职前，尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律责任：在离职时，要了解自己的法律责任和义务，避免因为任性辞职给用人单位造成经济损失而承担赔偿责任。

综上所述，只要您按照法律规定提前三日向用人单位提出了离职通知，并在通知期满后依法办理离职手续，用人单位就无权阻挠您的离职。如果用人单位违反法律规定进行阻挠或威胁，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。