针对您提出的“试用期离职三天不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的批准或同意，只需按照法律规定的时间节点和方式通知用人单位即可。

现在，针对您遇到的具体情况——试用期离职三天不给批，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次确认通知方式：

   • 请确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表等）向用人单位明确表达了离职的意愿，并且已经满足了提前三日通知的要求。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以尝试与用人单位进行进一步的沟通，了解他们拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
   • 在沟通过程中，您可以明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调您作为劳动者的合法权益。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如书面离职通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的离职申请是合法且合理的。

4. 办理离职手续：

   • 无论用人单位是否批准您的离职申请，一旦您满足了提前三日通知的要求，并且到期后，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据材料，如书面离职通知、沟通记录、调解或仲裁申请书等。这些证据材料将在后续的处理过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的离职权利。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，拒绝批准您的离职申请或拖延办理离职手续，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。