结论前置：针对您在试用期内提前三天辞职，用人单位不批准且不支付工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
法律角度明确权益
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三天的告知义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的批准。
法律后果：如果用人单位以未批准为由阻止您离职，或者克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。您有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付应得的工资和办理离职手续。
应对策略与步骤
保留通知证据：
- 为确保您的权益，建议您采用书面形式提交辞职信，并要求用人单位签收。若用人单位拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“试用期辞职信”，同时保留好快递底单和查询记录。
- 电子邮件、短信等通知方式也可采用，但需确保通知内容清晰、时间明确，且接收方为用人单位的相关负责人。
正常工作与沟通：
- 在通知后的三天内，您应继续按正常工作要求履行职责，确保工作交接的顺利进行。
- 同时，您可以再次与公司人事或直接上司沟通，强调法律规定的辞职权利，并请求办理相关离职手续。明确告知他们，如果拒绝办理，您将不得不采取法律手段维护合法权益。
办理离职手续与要求支付工资：
- 三天期满后，无论用人单位是否批准，您都有权停止工作，并要求用人单位办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、退还公司财物、结算工资、开具离职证明等。
- 您应确保工作交接详细无误，并要求用人单位按照实际工作天数足额支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以明确告知其违法行为的后果，并保留进一步采取法律行动的权利。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，您首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据您提供的情况进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三天通知的证据、用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资的证据等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
注意事项
- 在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，您可以咨询我（储云南律师），以获得更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总结：试用期辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。若遇到阻止离职或克扣工资的情况，您应通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的合法权益提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。