针对您提出的“试用三天提前说了不给工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，试用期三天是应当有工资的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个工资水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位以“试用期三天不合适”为由拒绝支付工资是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对该规定的疑虑，并说明相关法律法规的要求。
   • 通过协商，看是否能就工资支付问题达成一致意见。

2. 向劳动行政主管部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请准备好个人身份证明、工作证明及拖欠工资的证据等相关材料，以便行政部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

3. 申请调解或仲裁：

   • 您还可以向人民调解机构或企业内部劳资纠纷调解委员会申请调解，通过第三方的介入来寻求问题的解决。
   • 如果调解未能达成一致，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，您可以请求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以直接向人民法院提起诉讼，以法律手段确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，对于试用期三天无工资的情况，您完全有权要求用人单位支付工资，并可以根据实际情况选择相应的维权途径。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助！