试用期一天不给工资怎么处理-黄珊律师｜法行宝

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2026-08-01 劳动纠纷

试用期一天不给工资，这种行为是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、了解试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得相应的工资报酬。

二、维权途径与步骤

与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人进行沟通，以平和的态度表明您已经按约完成了工作任务，应获得相应的工资报酬。询问不发工资的原因，并要求支付的具体时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以及个人身份证件及复印件。
- 详细说明情况：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉。详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等信息。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，您需要耐心等待处理结果。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与用人单位协商无果，或者投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 后续行动：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼流程：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
- 强制执行：如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，请务必保留好所有与劳动关系、工资支付等相关的证据。
了解并掌握相关法律法规：了解并掌握相关法律法规有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。

综上所述，试用期一天不给工资是违法的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

试岗期工作一天，用人单位也应当支付相应工资，若不给工资，你可以通过以下途径解决：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对于试岗期工资的诉求。指出根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬，无论工作期限长短。尝试通过协商达成一致，要求用人单位支付你试岗期一天的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。你需要准备相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位支付你试岗期的工资及可能的其他赔偿。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保存了所有与试岗期工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解你的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“试用期不给工资怎么处理”这一问题，我可以为您提供以下清晰、详细且有深度的解答：首先，试用期不给工资是违反劳动法律法规的行为，您有权采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您在试用期付出了劳动，依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当支付您相应的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。此外，还有一些相关的后续情况需要您注意：未签订劳动合同的赔偿：如果试用期未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。社会保险的缴纳：即便在试用期，用人单位也需为员工缴纳社会保险。如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。试用期不给工资不仅侵害了您的合法权益，还可能引发一系列后续的劳动纠纷。因此，我建议您尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您保留好各类证据，以便在维权过程中提供有力的支持。

试用三天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：试用期工资的支付义务根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期仅3天，用人单位也必须支付工资，这是法定义务，与是否签订劳动合同、是否约定试用期长短无关。维权步骤与法律依据第一步：与用人单位协商直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若用人单位以“试用期不合格”“未完成工作”等理由拒付，需要求其提供书面证据（如考核标准、工作成果要求等）。若无法提供，其拒付行为违法。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、工作天数及应得工资的计算依据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。第三步：申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。注意事项证据收集：尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据（如微信聊天记录、工作照片、工资条等），即使未签订劳动合同，也可通过其他证据证明事实劳动关系。时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免“自动离职”陷阱：若用人单位以“未提前通知离职”为由扣工资，需明确：试用期劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位不得因此克扣工资。总结：试用三天不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询具体操作流程。

试用期5天工作后未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，这是法律明确规定的劳动者基本权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：一、法律层面：试用期工资的强制性规定根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作5天，用人单位也必须按实际工作天数支付工资，不得以“试用期未满”“未签订合同”等理由拒付。二、维权步骤：分阶段高效解决协商沟通首先与用人单位人事或财务部门沟通，明确要求支付试用期工资。可提供考勤记录、工作证据（如邮件、任务记录等）证明实际工作天数，要求对方出具书面拒付理由。若对方以“试用期不合格”为由拒付，需要求其提供书面考核不合格的证据（如考核标准、考核过程记录等），否则该理由不成立。投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。投诉时需提供：身份证明（身份证复印件）；劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；用人单位基本信息（名称、地址、负责人联系方式等）。劳动监察部门将在5个工作日内受理，并责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。三、特殊情形：未签订劳动合同的处理若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您除可要求支付试用期工资外，还可主张自用工之日起第二个月起至满一年前的双倍工资差额（即最多可主张11个月双倍工资）。但需注意，此权利需在仲裁时效内主张（自知道权利被侵害之日起1年内）。四、风险提示：避免被动局面保留证据：工作期间尽量通过书面或可留痕的方式沟通（如邮件、企业微信等），避免口头约定；及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；理性沟通：维权时保持冷静，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据收集或后续处理。若您需要进一步帮助，可直接向我提供具体信息（如用人单位名称、工作证据等），我将为您制定更详细的维权方案。

结论：试用期工作一天，用人单位应当支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求用人单位支付您试用期的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付您试用期的工资。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。建议行动：首先，尝试与用人单位友好协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，相信您的问题能够得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：试工一天用人单位也应当支付工资，若用人单位不给，劳动者可以通过协商、投诉、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律层面分析根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工一天，劳动者已经付出了实际的劳动，为用人单位创造了价值，用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，旨在确保劳动者的付出能够得到合理的回报。从劳动合同的角度来看，即使双方没有签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位同样有义务支付劳动报酬。维权途径协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定用人单位应当支付试工期间的工资，要求用人单位按照实际工作情况支付相应的报酬。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如试工期间的工作记录、与用人单位沟通的记录等，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条（如果有）、证人证言等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者一定要注意保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。证据可以包括试工期间的工作安排、工作成果、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信记录等）、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者确实为用人单位提供了劳动以及劳动的具体情况。及时行动：一旦发现用人单位不给试工工资，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。不同的维权途径有不同的时效规定，例如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时了解相关法律规定，在规定的时效内维护自己的权益。如果在实际操作过程中遇到困难或者有疑问，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

当您在试用期干了几天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、与用人单位协商沟通在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：明确表达自己的诉求，即要求支付试用期几天的工资。依据上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。如果用人单位同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。三、收集证据以备维权如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您在试用期内提供了劳动。沟通记录：与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些能展示您的诉求和用人单位的回应。其他证据：如同事证言（需确保证人愿意出庭作证）、工作成果展示等，这些也能为您的维权提供有力支持。四、采取法律手段维权在收集了足够的证据后，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。五、注意事项在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留好所有证据：这是维权成功的关键，因此您需要妥善保管好所有相关证据。了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

针对您提出的“试用期10天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期干了10天不给工资是不合法的，您有权获得相应的工资报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。法律依据与解析首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内只工作了10天，用人单位也有义务按照这一标准支付您相应的工资报酬。权益维护方式面对试用期不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求支付试用期工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。额外建议在遇到此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到有效保护。同时，您也可以了解一些关于劳动法的相关知识，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。综上所述，试用期干了10天不给工资是违法的，您应依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期一天没工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论是试用期还是试岗期，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。一、法律依据说明根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠您的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、具体维权建议与公司友好协商：您首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出上述法律规定，并要求公司支付您试用期那一天的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等），以及其他能够证明您在试用期提供了劳动的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，请务必收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，如工作记录、考勤表、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。综上所述，试用期一天没工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司试用期8天不给工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，明确结论：试用期8天不给工资是违法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。接下来，我们根据法律依据进行分析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您付出了劳动，公司就应当支付您相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定了试用期内工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。《工资支付暂行规定》第九条则明确了劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，即使您在试用期辞职，公司也应当支付您工作期间的工资。针对您的情况，我建议您采取以下解决途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期的工资。要求公司按照约定或实际工作天数支付工资，并提醒公司试用期工资的标准。协商时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、电话录音等，作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备本人身份证件、证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录等）以及能证明工资未支付的相关材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状，并记明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。法院将进行审理，并根据事实和法律作出判决。最后，我给您一些总结与建议：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括工作记录、聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料，以及能证明工资未支付的相关材料。及时维权也很重要。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的关键。这样，您在与公司协商或向相关部门投诉时，就能更有底气地维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。