针对您提出的“公司试用期8天不给工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，明确结论：
试用期8天不给工资是违法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。
接下来，我们根据法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您付出了劳动，公司就应当支付您相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定了试用期内工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条则明确了劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，即使您在试用期辞职，公司也应当支付您工作期间的工资。
针对您的情况，我建议您采取以下解决途径：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期的工资。
- 要求公司按照约定或实际工作天数支付工资，并提醒公司试用期工资的标准。
- 协商时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、电话录音等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备本人身份证件、证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录等）以及能证明工资未支付的相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状，并记明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。
- 法院将进行审理，并根据事实和法律作出判决。
最后，我给您一些总结与建议：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括工作记录、聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料，以及能证明工资未支付的相关材料。
- 及时维权也很重要。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
- 了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的关键。这样，您在与公司协商或向相关部门投诉时，就能更有底气地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。