试用三天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 试用期工资的支付义务
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期仅3天，用人单位也必须支付工资，这是法定义务，与是否签订劳动合同、是否约定试用期长短无关。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若用人单位以“试用期不合格”“未完成工作”等理由拒付，需要求其提供书面证据（如考核标准、工作成果要求等）。若无法提供，其拒付行为违法。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、工作天数及应得工资的计算依据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据（如微信聊天记录、工作照片、工资条等），即使未签订劳动合同，也可通过其他证据证明事实劳动关系。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免“自动离职”陷阱：若用人单位以“未提前通知离职”为由扣工资，需明确：试用期劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位不得因此克扣工资。

总结：试用三天不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询具体操作流程。