遇到试工三天不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试工期或试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的基本权益，受到法律的保护。
二、采取合理措施维权
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未支付试工工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况提出合理的诉求，并保留好相关的沟通记录。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、劳动合同或试用期协议（如有）等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益，确保您的诉求得到支持。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。在投诉时，提供详细的证据材料，如上述收集的工作记录、考勤记录等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试工工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，确保您的权益得到最终保障。
三、注意事项
保留证据意识：
- 在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这将是您维权成功的重要保障。
合法合规维权：
- 在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
及时寻求帮助：
- 如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和支持。
总之，试工三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。希望这些建议能够对您有所帮助！