试工三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的基本权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
二、劳动关系建立与劳动报酬权利
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。因此，试工三天也属于劳动关系建立期间，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
三、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以依据法律规定和事实情况，提出合理的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
- 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时向我咨询以获取帮助和指导。
综上所述，试工三天不给工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。