试工三天不给工资是不合理的，这种行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试工，即便是短暂的三天，也是劳动者提供劳动的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资。
具体分析
劳动关系建立：
- 试工期间，尽管可能未签订正式的劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系。
- 劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一标准，而是以实际提供劳动为判断依据。
工资支付义务：
- 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务支付相应的工资，这是劳动法的明确规定。
- 试工期间的工资支付，同样适用这一原则。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己提供了劳动。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果试工期间双方明确约定了不支付工资（这种约定本身可能因违反法律强制性规定而无效），或者试工被认定为某种形式的“考察”而非实际劳动，但即便如此，用人单位也不能完全免除支付报酬的义务，除非能证明试工期间劳动者并未实际提供劳动或提供的劳动价值极低。然而，在大多数情况下，试工都被视为实际劳动的一部分，应当支付工资。
总结来说，试工三天不给工资是不合理的，违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。