结论：员工试岗三天不给工资一般是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规。
分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试岗期，如果员工实际参与了工作，提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。
试岗期的性质：
- 试岗期通常是用人单位为了考察员工是否适合岗位而设定的一段时间。然而，这并不意味着员工在这段时间内提供的劳动就不应得到报酬。除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付试岗期间的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如双方明确约定试岗期不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（但这种情况较为罕见，且往往受到严格限制）。然而，在大多数情况下，这种约定可能因违反公平、等价有偿等原则而被认定为无效。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到试岗期不给工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。试岗期也应作为劳动关系的一部分，按照法律法规的规定来处理工资支付等问题。
示例：
假设小张在某公司试岗三天，期间他按照公司的要求完成了各项工作任务。然而，试岗结束后，公司却以试岗期不支付工资为由拒绝支付小张的劳动报酬。在这种情况下，小张可以依据相关法律法规，向公司提出支付工资的要求。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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