核心结论：试用7天不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 试用期工资的法律依据

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作1天，用人单位也需支付工资，这是劳动者的基本权利。

2. 维权步骤与建议

（1）与用人单位协商

• 操作：直接与HR或负责人沟通，明确要求支付试用期工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
• 注意：协商时保持冷静，避免情绪化，重点强调法律依据（如“根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资必须支付”）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用场景：协商无果或用人单位拒绝沟通。
• 操作：
  • 携带身份证、劳动合同（如有）、工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
  • 也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网在线提交投诉。
• 结果：劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉后未解决，或用人单位否认劳动关系（如未签合同）。
• 操作：
  • 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工作证、工资条、聊天记录等）。
  • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁免费且时效为1年（从离职日起算）。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 特殊情况处理

（1）未签劳动合同

• 若未签书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍可主张工资。需提供工作证据（如考勤、工作邮件、同事证言等）证明劳动关系。

（2）用人单位主张“试用期不合格”

• 即使试用期被认定不合格，用人单位也需支付工作期间的工资。若用人单位以“不合格”为由拒付工资，需提供考核标准、不合格证据等，否则可能被认定为违法克扣。

4. 预防建议

• 入职前：要求签订书面劳动合同，明确试用期工资、期限等条款。
• 工作中：保留考勤、工作记录等证据，避免口头约定。
• 离职时：要求结清工资并出具离职证明，避免后续纠纷。

总结：试用期工资是劳动者的合法所得，用人单位无权克扣。建议您先协商，协商不成及时投诉或仲裁，并保留好证据。如有其他疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会为您进一步解答。