试用一天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的劳动者同样享有这一权利，即使只试用了一天，用人单位也应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。