如果您干了一天却没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来解决问题：
一、首先尝试协商解决
与雇主直接沟通：
- 礼貌且坚定地表达您已经按照要求完成了一天的工作，并请求按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
提供相关证据：
- 为了支持您的诉求，最好能够提供一些证据，如工作记录（工作成果、签到记录等）、与雇主关于工作及报酬的聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明您确实为雇主提供了劳动，并且双方有明确的报酬约定。
二、寻求第三方调解
如果与雇主的协商没有结果，您可以考虑向雇主所在的单位、行业组织或当地劳动调解机构寻求调解。
- 第三方调解机构可以介入协调双方的矛盾，促使雇主支付工资。
- 调解过程中，您需要如实陈述情况，并提供相关证据。
三、采取法律途径
如果协商和调解均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可要求其责令雇主支付工资。
- 投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
法律援助和诉讼：
- 如果您符合法律援助条件，可以申请法律援助来降低诉讼成本。
- 通过向法院起诉的方式要求雇主支付工资，但这种方式相对耗时费力，通常建议先尝试前面的途径。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 妥善保管好所有与工作和报酬相关的证据，以便在需要时提供。
- 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以更好地维护自己的权益。
总之，面对干了一天不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、调解、法律途径等多种方式，您有望成功要回自己的工资。