干了一天不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，明确法律关系：

• 如果你是与用人单位建立了劳动关系，那么即使只工作了一天，用人单位也应当支付工资。
• 如果你是提供劳务，比如通过某个平台或介绍接了一天的活，那么这属于劳务关系，报酬的支付更多依赖于双方的约定。

接下来，根据法律关系采取相应的措施：

1. 劳动关系：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确说明自己已经按照要求完成了一天的工作，要求其支付工资。
   • 投诉维权：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并要求其限期支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资支付凭证等证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

2. 劳务关系：

   • 友好协商：首先尝试与雇主或介绍人沟通，要求其按照约定支付报酬。在协商过程中，可以展示工作成果、聊天记录等证据来支持自己的诉求。
   • 法律途径：如果协商无果，可以考虑以合同违约或不当得利为由向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。此时，你需要提供能够证明工作内容、时长以及报酬约定的证据。

无论哪种法律关系，都要注意以下几点：

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工作相关的各类证据，如工作记录、聊天记录、劳务合同等。这些证据是后续维权的重要依据。
• 及时行动：遇到拖欠工资的情况，要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来解决问题，既能够保障自己的权益，也能够避免不必要的麻烦。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。