核心结论：您工作了5天却未获得工资，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主按照约定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您确实为雇主提供了劳动服务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主必须履行裁决义务，支付您应得的工资。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、考勤表等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。