核心结论：您干了6天工作却未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：您可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，明确告知他们您已经工作了6天，按照约定应当获得相应的工资报酬，要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的诉求合理合法。
   • 协商优势：这种方式成本较低、效率较高，如果用人单位只是由于疏忽或暂时资金周转问题导致未支付工资，通过友好协商往往能够快速解决问题，避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 投诉流程：您需要准备好相关证据，如工作证明（如考勤记录、工作证等）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同，若没有签订劳动合同，可提供工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料），然后前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与用人单位协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。
   • 仲裁流程：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。