面对您工作了七天却未获得工资的情况，我理解这一定让您感到非常困扰和不满。不过，别担心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您直接与用人单位进行沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求按照实际工作天数支付相应的报酬。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留沟通记录，这些都可以作为后续的证据。如果双方能够友好协商并达成一致，那么问题将得到快速解决，同时也有助于维护您与用人单位之间的合作关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。在投诉时，请详细描述您的工作情况、未支付工资的具体数额以及您已经尝试过的解决方式。投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。

三、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案，相对较为高效。

四、考虑申请支付令或提起诉讼

在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的指引，积极参与庭审活动，并提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

五、了解法律赔偿的可能性

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。

六、预防后续纠纷的建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并尽量签订书面劳动合同。同时，保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。