针对您提出的“七天试用期不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以明确地告诉您，试用期七天不给工资是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，您的工资都应受到法律保护。

接下来，我为您详细介绍几种维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等，这些证据有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
   • 投诉时，需提交能证明劳动关系及试用期内工作的相关证据，劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。
   • 诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此您在考虑提起诉讼前应充分评估自己的情况和诉求。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的合法权益，避免超过时效期限而丧失法律保护。

• 了解相关法律法规：通过了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以更好地了解自己的权利和义务，以及如何运用法律武器来维护自己的合法权益。

综上所述，面对七天试用期不给工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行申诉和投诉。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。