结论：试用期工作一天，用人单位应当支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求用人单位支付您试用期的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付您试用期的工资。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对劳动法律不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，相信您的问题能够得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。