针对您提出的“试用期没过不给结工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者在试用期付出劳动后，有权获得相应的报酬，这是法定权利。如果单位以试用期未过为由拒绝支付工资，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与单位协商

您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并尽量保留好协商过程中的凭证，如聊天记录、邮件往来等。在协商过程中，您可以向单位说明自己的立场和法律依据，争取达成共识。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与单位之间存在劳动关系以及您已经正常工作的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能要求单位支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

总之，面对试用期未过单位不结工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在与单位协商无果后，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求帮助和解决问题。