用人单位在试用期未结算工资，劳动者有权要求支付，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：
试用期工资的法定要求
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未支付，属于违法行为，劳动者有权追讨。
维权步骤与建议
- 第一步：与用人单位协商
劳动者可先与用人单位沟通，要求结算工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，明确用人单位承认拖欠工资的事实及金额。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
注意事项
- 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。若未签订劳动合同，可通过工作记录、同事证言等辅助证明。
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免自行离职：若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，劳动者需确认解除程序是否合法（如是否提前通知、是否有考核证据）。若程序违法，用人单位仍需支付工资，甚至可能需支付赔偿金。
行动建议：先尝试与用人单位协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。