关于试用期没干到一个月工资如何结算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，试用期内的工资计算有明确的标准。根据法律规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。

在具体计算上，如果试用期不满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体公式为：试用期不满一个月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。这个公式考虑了劳动者实际工作的天数，确保了工资的公平性和合理性。

接下来，我们分几种情况来具体说明：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在试用期内没有请假等缺勤情况，那么直接按照上述公式结合实际出勤天数进行结算即可。例如，若您的月工资为4000元，试用期内工作了15天离职，那么您的工资就是4000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2758.62元。

2. 存在缺勤情况：

   • 如果劳动者有请假等缺勤情况，那么需要根据实际出勤天数来核算工资。比如，若您的月工资为3000元，当月应出勤22天，但请假了2天，实际出勤20天，那么您的工资就是3000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 2758.62元（这里的结果与正常出勤但工作天数少的例子相同，是因为具体数字选择导致的，实际计算中会根据具体数字有所不同）。

3. 加班情况：

   • 如果劳动者在试用期内存在加班情况，那么加班费也需要依法支付。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。这部分费用需要额外加到基本工资中。

此外，关于工资支付时间也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，即使试用期不满一个月也应如此。

最后，我想强调的是，试用期也包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工同等的工资待遇和其他劳动权益。如果用人单位未按规定支付试用期工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资结算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。