试用期不满一个月的工资应按照实际出勤天数及约定的工资标准进行结算。具体结算方式如下：

一. 工资计算的基本方法

1. 按照约定的工资标准计算：用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中会明确试用期的工资标准。若约定的是月薪，则需将月薪换算成日薪或小时薪来计算实际工作天数的工资。日薪的一般计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；小时薪则是日薪除以8小时。

2. 依据实际出勤天数核算：用人单位需准确记录劳动者在试用期内的实际出勤天数，以该天数乘以相应的日薪或小时薪，得出应支付的工资数额。即：试用期不满一个月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。

   • 例如，若小张月工资为4000元，试用期内工作了15天离职，其工资为4000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2758.62元。

二. 工资支付的相关规定

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，确保了劳动者在试用期结束或提前结束时能够及时获得应得的劳动报酬。

三. 劳动者权益保护

• 若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，试用期不满一个月的工资结算应严格遵循约定的工资标准和实际出勤天数进行核算，并确保及时足额支付。如遇用人单位违反规定，劳动者应依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。