关于试用期工作不满月如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。下面，我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
在试用期内，即使工作不满一个月，劳动者的工资也应按照实际出勤天数来计算。这是确保劳动者权益不受侵害的基本原则。
二、工资计算的具体方法
确定工资计算基数：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。如果有约定，就按照约定的标准来计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定。但需要注意的是，这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日后，平均到每个月的天数得出的。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数是指从入职到离职期间，劳动者实际出勤的天数。这个天数不包括请假等未出勤的天数。
- 为了确保计算的准确性，应准确记录并核对考勤记录。
计算应发工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，就可以得出应发工资的数额。
- 例如，如果试用期月工资为4000元，日工资就是4000除以21.75，约等于183.91元。如果实际工作天数为16天，那么应发工资就是183.91乘以16，等于2942.56元。
三、工资支付的规定
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
- 支付时间应按照用人单位的工资支付制度执行，但通常是在正常发薪日发放。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动者在试用期内有加班情况，加班费也应依法支付。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
- 如果劳动者有请假等缺勤情况，需根据实际出勤天数来核算工资。
五、权益保障建议
- 在离职时，劳动者应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
- 如果遇到争议或用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
综上所述，试用期工作不满月的工资计算应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这个解答能对您有所帮助。