关于试用期没干满一个月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动合同法和实际出勤情况的综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关要点。
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，试用期工资的计算必须遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个工资水平还不得低于当地的最低工资标准。这是计算试用期工资的基本原则。
二、工资计算的具体方法
按月工资折算日薪：
- 公式：日薪 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）
- 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数
- 示例：如果您的月工资是6000元，实际出勤了10天，那么日薪就是6000/21.75≈275.86元/天，应发工资就是275.86×10=2758.6元。
按小时工资计算（适用于非全日制或按小时计薪的情况）：
- 公式：时薪 = 月工资 / (21.75 × 每日工作时长)
- 应发工资 = 时薪 × 实际工时
- 示例：如果您的月工资是4800元，每日工作8小时，实际工作了80小时，那么时薪就是4800/(21.75×8)≈27.59元/小时，应发工资就是27.59×80=2207.2元。
计件工资制：
- 如果您是按照计件方式计薪的，那么应发工资就是根据您实际完成的工作量乘以单件价格来计算。
三、特殊情况的处理
未满月离职：
- 如果是因为公司原因解除合同，公司需要支付您已工作天数的工资。
- 如果是因为您个人原因离职，公司可能会根据合同或公司制度扣除部分费用，但扣除的费用必须合法合规。
加班工资：
- 试用期员工加班同样需要依法支付加班费。平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
社保与公积金：
- 即使您未满月离职，公司也应按规定为您缴纳社保和公积金。个人部分会从您的工资中代扣。
四、注意事项
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了试用期工资的计算方式，那么应按照约定执行。但约定必须合法合规，不得低于法定标准。
保留证据：
- 作为员工，您应保存好自己的考勤记录、工资条等证据，以防在工资计算或发放过程中出现争议。
协商解决：
- 如果您对工资有异议，可以先与公司的人事部门进行沟通协商。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结：试用期没干满一个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、法律法规的最低标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等。在计算过程中，务必确保工资的合法性和合理性，以维护您和用人单位的合法权益。如果您在入职前能明确工资计算方式，并在离职时核对考勤与工资明细，将能更好地保障自己的权益。