关于试用期一个月（或不满一个月）的工资结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的工资结算流程与要点：
一、工资计算的基本依据与标准
最低工资标准：
- 试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个数额还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的法律底线。
日工资计算方式：
- 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。
二、不同情形下的工资结算
正常出勤：
- 如果您在试用期内正常出勤，没有请假或缺勤，那么您的工资就是按照上述日工资计算方式，乘以您实际出勤的天数来结算。
存在缺勤：
- 如果您有请假或缺勤的情况，那么您的工资就需要根据实际出勤天数来核算。即日工资乘以实际出勤天数。
加班情况：
- 如果您在试用期内有加班，那么加班费也是必须支付的。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、工资支付时间与规定
离职当天结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清您的工资。这意味着，即使您试用期不满一个月，离职时工资也应当天结清。
常规发薪日发放：
- 当然，如果用人单位与您有特别约定，且这个约定不违反法律法规，那么工资也可以按照公司常规的发薪日来发放。但这种情况需要您与用人单位就工资发放时间达成一致。
四、劳动者权益保护
了解权益：
- 试用期也包含在劳动合同期限内，您享有与正式员工同等的工资待遇和其他劳动权益。这是您的合法权益，不容侵犯。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付您的试用期工资，您有权先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在离职时，确保与用人单位就工资结算方式、金额等达成一致，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
- 及时沟通：如果对工资结算有任何疑问或不满，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律咨询：如果遇到复杂的工资结算问题或用人单位拒绝支付工资的情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试用期一个月（或不满一个月）的工资结算需严格遵循相关法律法规，确保工资计算的准确性、支付的及时性及劳动者权益的有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。