关于试岗期（通常我们理解为试用期）工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是我为您详细梳理的试岗期工资结算的相关要点：
一、试岗期工资标准
法定最低标准：
- 根据《劳动合同法》第二十条，试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举例来说，如果某地最低工资标准为2000元，公司相同岗位最低档工资为2500元，劳动合同约定工资为3000元，那么试岗期工资应不低于2400元（即3000元的80%），且这个数额不能低于2000元。
按约定执行：
- 如果劳动合同中对试岗期工资有明确约定，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的标准进行结算。
二、试岗期工资结算与发放时间
按月结算：
- 试岗期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。
发放时间：
- 试岗期工资的发放时间通常与正式员工工资发放时间一致。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
货币支付：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
三、试岗期辞职工资结算
即时或常规发薪日结清：
- 如果劳动者在试岗期辞职，工资应依法即时或在常规发薪日结清。
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天结清或按公司常规发薪日发放：
- 如果劳动者提前三日告知公司人事部门并离职，且未对公司造成财产损失，工资通常应在离职当天当面结清。
- 也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资，但需劳动者与公司就工资发放时间达成一致。
四、试岗期工资相关权益保护
违法试用期赔偿：
- 如果用人单位违反规定与劳动者约定试岗期（试用期），由劳动行政部门责令改正。
- 如果违法约定的试岗期已经履行，用人单位需以劳动者试岗期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试岗期的期间向劳动者支付赔偿金。
克扣或拖欠工资维权：
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者试岗期工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
综上所述，试岗期工资的结算与发放涉及多个法律知识点，包括工资标准、结算与发放时间、辞职工资结算以及相关权益保护等。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。