试岗期5天的工资应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动（如试岗5天），即形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2. 工资计算标准

   • 有约定的情况：若双方在入职前明确约定了试岗期工资（如日薪100元），则按约定结算。
     
   • 无约定的情况：若未约定，则参照同岗位正式员工的日工资标准，或按集体合同、本单位相同岗位工资的80%计算（需不低于当地最低工资标准）。

3. 特殊情形处理

   • 试岗未通过：即使未被录用，用人单位仍需支付试岗期工资，不得以“未转正”为由拒付。
     
   • 试岗期违法：若用人单位以“试岗”名义规避劳动合同义务（如不签合同、不缴社保），劳动者可主张双倍工资差额（自用工满1个月起算）。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工作成果、沟通记录等证明实际工作的材料。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求书面结算工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：试岗期本质是劳动关系存续期间，用人单位不得设置“无薪试岗”条款。若遇到克扣工资或违法约定，可直接向我咨询具体维权方案。