试岗三天的工资结算方式，主要依据的是相关的法律法规、劳动合同的约定以及实际出勤情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与结算原则

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期的试用期，如三天。

2. 同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，那么应当参照单位内相同岗位正式员工的工资标准来计算。

二、常见的工资计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的日工资或月工资，那么直接按照合同约定的标准支付即可。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果劳动合同中只约定了转正后的工资，而没有明确试用期的工资，那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来折算。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 对于采用小时工资制的单位，试岗三天的工资则需要根据实际出勤的小时数来计算。

三、具体计算步骤

1. 确定日工资：

   • 如果月工资已知，可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资。

2. 计算试岗三天的工资：

   • 将日工资乘以3，即可得出试岗三天的应得工资。

四、特殊情形处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订书面劳动合同，劳动者可以通过考勤记录、工作聊天记录等方式来证明劳动关系，并主张工资。

2. 工资低于最低工资标准：

   • 如果计算出的工资低于当地的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在试岗期间应保存好工作记录、沟通截图等材料，以备在发生纠纷时作为证据。

2. 及时沟通：

   • 如果发现工资计算有误或存在其他问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗三天的工资结算方式需要综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及实际出勤情况等。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。