结论：试岗期三天但实际工作了7天的情况下，您应正常结算这7天的工资。
详细解释与法律依据：
试用期工资结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在您的情况下，即使处于试岗期或试用期，只要您实际工作了，用人单位就应当按照您实际出勤的天数来结算工资。
具体计算方式：
- 假设某地区最低工资标准为每月2000元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数），则日最低工资标准为：
\( \text{日最低工资标准} = \frac{2000}{21.75} \approx 91.95 \text{元/天} \)
- 若您在试用期内工作了7天，且这7天均为正常工作日，则您应得工资至少为：
\( \text{应得工资} = 7 \times 91.95 \approx 643.65 \text{元} \)
- 当然，如果劳动合同中约定的试用期工资高于此标准，则应按照约定工资来计算。
用人单位的责任：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否还在试用期，用人单位都应在您离职时一次性付清您应得的工资。
您的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
建议：
- 在与用人单位沟通时，明确表达您对工资结算的期望和依据，确保双方对工资结算方式有明确的共识。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。