试岗期通常是结算工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据相关劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。试岗期属于劳动关系存续期间，即便处于试岗阶段，员工只要正常提供了劳动，单位就不能无故不发工资。一般来说，工资支付标准应按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来确定，通常不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

二、工资支付标准与情形

1. 有明确约定时：若双方对试岗期工资有明确约定，那么应按照约定执行。比如，双方在入职前就协商好试岗期每天的工资数额，或者按照正常工资的一定比例来支付，这种情况下就按照协商好的标准来结算工资。
2. 无明确约定时：若未明确约定试岗期工资，通常可参照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。例如，您正常出勤月工资是5000元，那么试岗期工资可能按照5000元的70%，即3500元来计算（具体比例可能因地区或单位规定有所不同，但不得低于最低工资标准）。

三、遇到试岗期不支付工资的情况

用人单位在试岗期不支付工资的行为是违法的。劳动者遇到此类情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明试岗期应支付工资的法律规定，看是否能够达成一致，让单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工作证明等，来证明自己在试岗期提供了劳动。

举例说明：小张到一家公司试岗3天，双方没有明确约定试岗期工资。小张正常出勤月工资是6000元，按照通常参照的70%比例计算，试岗期每天工资约为6000元÷30天×70%=140元（这里按一个月30天简单计算，实际可能按公司规定的月计薪天数计算），3天试岗期应得工资就是420元。如果公司不支付这420元工资，小张就可以通过上述途径来维权。

如果您在试岗期遇到了工资结算方面的问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。